Приказ минэкономики Нижегородской области от 30.01.2014 N 20 "Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и договора с таким гражданином"

Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 14 февраля 2014 года № 05630-305-020
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 30 января 2014 г. № 20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ
УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЯХ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО
(ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО) ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

В соответствии с Федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с таким гражданином (далее - Положение).
2. Управлению бюджетной политики, организационно-правовой работы и контроля в 10-дневный срок со дня издания настоящего приказа ознакомить под роспись государственных гражданских служащих с Положением, утвержденным настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Г.В.БАЛАНДИН





Утверждено
приказом
министерства экономики
Нижегородской области
от 30.01.2014 № 20

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ
УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЯХ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО
(ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО) ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

(далее - Положение)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим в министерстве экономики Нижегородской области (далее - министерство) должность государственной гражданской службы Нижегородской области, включенную в раздел I перечня должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, утвержденного Указом Губернатора Нижегородской области от 28 августа 2009 года № 52, в перечень должностей государственной гражданской службы, утвержденный приказом министерства от 1 ноября 2013 года № 105 (далее - гражданин, замещавший должность гражданской службы), в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего (далее - трудовой (гражданско-правовой) договор), без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";
б) обращение гражданина, замещавшего должность гражданской службы, в комиссию о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет после увольнения с государственной гражданской службы (далее - обращение в комиссию о даче согласия);
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляются управлением бюджетной политики, организационно-правовой работы и контроля министерства в течение 10 рабочих дней с момента поступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, проверяется наличие в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы, обращения в комиссию о даче согласия и копии протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину, замещавшему должность гражданской службы, согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - решение о даче согласия).
При наличии копии протокола комиссии с решением о даче согласия информация от работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.
При отсутствии копии протокола комиссии с решением о даче согласия либо при наличии копии протокола комиссии с решением об отказе гражданину, замещавшему должность гражданской службы, в замещении на условиях трудового договора должности в организации или на выполнение в данной организации работ (оказании данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) информация о несоблюдении требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" направляется:
- министру экономики Нижегородской области;
- работодателю, который информируется об обязательном прекращении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы;
- в органы прокуратуры Российской Федерации для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
6. В случае поступления обращения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 2 настоящего Положения, проверяется наличие в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы, письменной информации о заключении с ним трудового (гражданско-правового) договора, поступившей от работодателя в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 700.
При отсутствии письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении в комиссию о даче согласия, правоохранительные органы информируются о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
При наличии письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок она приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы, проверяется наличие:
а) копии протокола комиссии с решением о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
В случае наличия указанных документов лица, направившие информацию, извещаются о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В случае отсутствия указанных документов лица, направившие информацию, извещаются о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".


------------------------------------------------------------------