Распоряжение администрации Арзамасского района Нижегородской области от 15.12.2014 N 535-р "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Арзамасского района и ее отраслевых органах, утвержденное распоряжением администрации Арзамасского муниципального района от 19.11.2010 N 331-р"

АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 декабря 2014 г. № 535-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ, УТВЕРЖДЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 19.11.2010 № 331-Р

В целях приведения в соответствие с законодательством о муниципальной службе внести в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Арзамасского района и ее отраслевых (функциональных) органах, утвержденное распоряжением администрации Арзамасского района от 19.11.2010 № 331-р (с изменениями, внесенными распоряжением администрации Арзамасского муниципального района от 02.06.2011 № 163-р), следующие изменения:
- пункты 3.8 и 3.9 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.8. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:
1) о повышении муниципального служащего в должности;
2) об установлении и изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия службы (сложность, напряженность работы);
3) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
4) о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.".

Глава администрации
В.И.ДЕМИН


------------------------------------------------------------------