Постановление администрации г. Арзамаса Нижегородской области от 16.05.2014 N 816 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 816

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА АРЗАМАСА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса
от 13.08.2014 № 1436)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", в целях приведения в соответствие с действующим законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса, и в соответствии со статьей 14 Устава города Арзамаса:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса (далее - положение).
2. Утвердить соответствие структуры фонда оплаты труда по образовательным организациям, включая общеобразовательные организации со специальным наименованием "лицей" и "гимназия", общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов (за исключением общеобразовательных организаций с наличием интерната), в следующем соотношении: не менее 70% фонда оплаты труда учителей и не более 30% фонда оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники).
3. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 12 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Арзамаса.
4. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 12,3 процента должностных окладов педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы) города Арзамаса.
5. Увеличение в соответствии с абзацем первым настоящего пункта учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
6. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 20 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования города Арзамаса.
7. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 30 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных образовательных организаций города Арзамаса, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
8. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 14 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников по должностям врачей муниципальных образовательных организаций города Арзамаса, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
9. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 24 процента минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников работникам, относящимся к среднему медицинскому персоналу, муниципальных образовательных организаций города Арзамаса, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
10. Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 7 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных организаций (за исключением педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии и медицинских работников организаций, перечисленных в пунктах 3 - 8 настоящего постановления).
11. Признать утратившими силу:
- постановление мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений образования города Арзамаса";
- п. 6 постановления мэра города Арзамаса от 12.01.2009 № 1 "О внесении изменений в некоторые постановления и распоряжения мэра города Арзамаса";
- постановление мэра города Арзамаса от 17.07.2009 № 1211 "О внесении изменений в постановление мэра города Арзамаса от 29 октября 2008 года № 1855";
- постановление мэра города Арзамаса от 06.10.2009 № 1619 "О внесении изменений в постановление мэра города Арзамаса от 29 октября 2008 года № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 26.01.2010 № 67 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 16.08.2010 № 1544 "О внесении изменений в постановление мэра города Арзамаса от 29 октября 2008 года № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 22.12.2010 № 2236 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 18.05.2011 № 687 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 18.07.2011 № 1203 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 12.09.2011 № 1594 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008";
- постановление администрации города Арзамаса от 25.11.2011 № 2104 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 18.09.2012 № 1838 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 07.11.2012 № 2214 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 25.12.2012 № 2520 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 16.01.2013 № 50 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 24.01.2013 № 76 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 17.04.2013 № 640 "О внесении изменений в постановление мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855";
- постановление администрации города Арзамаса от 19.12.2013 № 2416 "О внесении изменений в постановление мэра города Арзамаса от 29.10.2008 № 1855".
12. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Арзамаса по социальным вопросам Н.В. Мумладзе.

Глава администрации
Н.А.ЖИВОВ





Приложение
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 16.05.2014 № 816

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА АРЗАМАСА

(далее - Положение)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса
от 13.08.2014 № 1436)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468 "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами города Арзамаса.
Положение служит основанием для разработки муниципальными образовательными организациями положений об оплате труда работников соответствующих муниципальных образовательных организаций города Арзамаса.
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса (далее - организации) устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников образовательных организаций;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в повышении результативности труда работников;
- расширения прав руководителей и органов самоуправления организации по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.3. Система оплаты труда работников организаций носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
1.4. Система оплаты труда работников организаций включает:
- минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам,
- должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов по должности в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению,
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций,
- условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утвержденных Правительством Нижегородской области (приведены в Приложении 1 к настоящему Положению).
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящим в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка организации и должностным инструкциям.
1.9. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год. В организациях, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников организации.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему организаций, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников организаций, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного городским бюджетом на очередной финансовый год.
1.12. Структура фонда оплаты труда по общеобразовательным организациям, включая общеобразовательные организации со специальным наименованием "лицей" и "гимназия", общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов должна соответствовать следующему соотношению: не менее 70% фонда оплаты труда учителей и не более 30% фонда оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники).
1.13. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала муниципальных образовательных организаций дошкольного и дополнительного образования в фонде оплаты труда указанных организаций не должна превышать 30% фонда оплаты труда организации.


I. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда (ФОТ) работников организации распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст

Решение о распределении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части устанавливается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты, доплаты за дополнительно возложенные на работников обязанности.
2.3. Штатное расписание организации включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации, ежегодно утверждается руководителем организации и согласуется с департаментом образования. Штатные расписания формируются на основании примерных штатных расписаний, утвержденных министерством образования Нижегородской области. При формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н; от 29 мая 2008 года № 247н; от 29 мая 2008 года № 248н; от 5 мая 2008 года № 216н, Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и настоящим Положением.
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных организаций по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 настоящего Положения.
Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников, для которых приказом Министерства образования и науки России от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок заработной платы (минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам педагогических работников) согласно пункту 1.4 Приложения 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса") (далее - минимальный оклад по профессиональным квалификационным группам педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия "оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную систему оплаты труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы).
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя организации в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
Организация самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
Перечень и примерные условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций приведены в приложении 5 к настоящему Положению.
Особенности установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям организаций дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности предусмотрены в пункте 2.7 приложения 5 настоящего Положения.
2.8. Работникам организаций устанавливаются доплаты за дополнительно возложенные на работника обязанности. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя организации в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Данные доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат за выполнение дополнительно возложенных на работников обязанностей приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.
2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.
2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу в соответствии с приложением 1 настоящего Положения.
2.9.3. Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
(п. 2.9.3 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в Квалификационных характеристиках должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.9.5. Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов (Приложение 1).
2.9.6. Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании, справки об окончании 3 полных курсов образовательной организации высшего образования, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
2.9.7. Концертмейстерам, преподавателям музыкальных дисциплин, музыкальным руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.
2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) общеобразовательных организаций (классов), реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, должностные оклады устанавливаются при получении диплома о высшем образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а также окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом.
2.9.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 4 настоящего Положения.
2.9.10. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры установлены в Приложении 6, должностей работников здравоохранения установлены в Приложении 7, должностей работников физической культуры и спорта установлены в Приложении 8.
Выплаты компенсационного характера, выплаты, учитывающие квалификационную категорию и выслугу лет медицинских, библиотечных и других работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не предусмотренных настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
Определение повышающего коэффициента за выслугу лет для медицинских, библиотечных и других работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, производится в зависимости от общего стажа работы по должности.
2.9.11. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:
- при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
- при присвоении ученого звания доцента, профессора - со дня принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.9.12. Руководители организаций проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады. Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы), тарификационные списки по утвержденной форме.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных организаций несет руководитель соответствующей образовательной организации.
2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных организациях.
2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.10.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2.10.5. Учет учебной работы учителей (преподавателей) устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил (СанПиН) и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательной организации и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.
2.10.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующем случае:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
2.10.7. Учителям общеобразовательных организаций, образовательных организаций культуры и искусства, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
- заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объема педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
2.10.8. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.10.9. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются Министерством образования и науки Российской Федерации.
2.10.10. При установлении учителям и преподавателям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации его руководителем, определяется учредителем образовательной организации, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательной организации. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.
2.10.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на один должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Порядок, установленный абзацами первым - третьим настоящего пункта, применяется и при установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской, педагогической работы) работникам организаций дополнительного образования.
2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций.
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников организаций определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом учреждении, учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы в очно-заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.11.3. В учебную нагрузку учителей за работу с лицами, обучающимися по заочной форме обучения, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, и к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с лицами, обучающимися по заочной форме обучения, и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
- за часы педагогической работы тренеров-преподавателей в учреждениях дополнительного образования детей в отдельных случаях: при работе со спортсменами, имеющими звания "Кандидат в мастера спорта" и выше в индивидуальных видах спорта; в игровых видах спорта, начиная с 1-го взрослого разряда; при работе с детьми-инвалидами по индивидуальной программе по решению руководителя организации по согласованию с комитетом по делам молодежи и спорта города Арзамаса.
2.12.2. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
2.12.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.12.4. Оплата труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат за дополнительно возложенные обязанности.
3.2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором.
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную городским бюджетом на очередной финансовый год и плановый период.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате работников организации устанавливается в кратности от 1 до 8.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются руководителем организации (по согласованию с директором департамента образования) на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций приказом по департаменту образования, заместителей руководителя и главных бухгалтеров руководителем организации исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. (Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области утвержден постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1782.)
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям организаций приказом департамента образования администрации города Арзамаса по согласованию с заместителем главы администрации по социальным вопросам; заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются руководителем организации в соответствии с постановлением мэра г. Арзамаса от 14.10.2008 № 1783 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера", Приложением 5 настоящего Положения в процентах к должностному окладу или в денежном выражении.
Руководителю муниципальной образовательной организации размер выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности организации.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя муниципальной образовательной организации перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работников данной организации.
3.6. Стимулирующая выплата руководителю организации за качество работы является основным видом выплат стимулирующего характера и осуществляется в соответствии с показателями эффективности работы руководителя, включающими показатели эффективности деятельности организации, на основании отчета, представляемого 1 раз в квартал. Стимулирующая выплата по данному основанию производится на основании приказа директора департамента образования администрации города Арзамаса, за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников организации, по согласованию с заместителем главы администрации по социальным вопросам.
Стимулирующая выплата руководителю организации за качество работы производится в соответствии с порядком рассмотрения и утверждения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Арзамаса, утверждаемым приказом по департаменту.
3.7. Руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачивается надбавка за выслугу лет.
Величина персональной надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из величины должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих педагогическому стажу для руководителя организации, заместителей руководителя, курирующих учебно-воспитательную работу; стажа работы по должности для заместителя по хозяйственной работе и главного бухгалтера:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге более 10 лет - до 15%.
3.8. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю организации.
3.9. Стимулирование труда руководителей организаций, заместителей руководителей, главного бухгалтера производится только по основной должности.
3.10. Доплата за дополнительно возложенные обязанности руководителю, заместителю руководителя осуществляется в соответствии с приложением 3.
3.11. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и доплаты за дополнительно возложенные обязанности руководителю организации конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.12. Материальная помощь руководителю организации выплачивается за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом организации.

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.2. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
4.3. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных организаций должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
4.4. Преподавательская работа руководящих и других работников организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
4.5. Материальная помощь работникам выплачивается за счет внебюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом организации.
4.6. Работникам организации, а также работникам, отнесенным к категории "руководители", выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также доплаты за дополнительно возложенные на работников обязанности производятся с учетом фактически отработанного времени.
4.7. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, привлекаемых к работе в образовательных организациях, по должностям, не предусматривающим соответствующих степеней и званий, производится исходя из соответствующих минимальных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений по квалификационным уровням без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных в п. 1.7 приложения 1 настоящего Положения.
4.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Арзамаса

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА АРЗАМАСА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса
от 13.08.2014 № 1436)

1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
Отнесение должности и профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню и разряду осуществляется на основании приказов Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н; от 29 мая 2008 года № 248н; от 5 мая 2008 года № 216н и других нормативно-правовых актов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
1. Дошкольное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
3801
4067

2. Общее образование

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
-
3305
3536


3801 <*>
4067 <*>

--------------------------------
<*> Минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.

3. Дополнительное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый
3724
3985
(п. 1.2 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

1. Дошкольное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень

1,0
4063
4347
2 квалификационный уровень

1,05
4285
4585

2. Общее образование

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень

1,0
3533
3780
4063 <*>
4347 <*>
2 квалификационный уровень

1,05
3727
3988
4285 <*>
4585 <*>

--------------------------------
<*> Минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.

3. Дополнительное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень

1,0
3980
4259
2 квалификационный уровень

1,05
4199
4493
(п. 1.3 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

1. Дошкольное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
1,0
9421
Музыкальный руководитель
1,0
9421
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
1,11
10469
3 квалификационный уровень
Воспитатель
1,17
10993
Педагог-психолог
1,17
10993
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель
1,22
11516
Учитель-дефектолог
1,22
11516
Учитель-логопед
1,22
11516

2. Общее образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей <*>
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
1,0
3600
3834
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
1,11
4000
4260
Социальный педагог
1,11
4000
4260
Педагог-организатор
1,11
4000
4260
3 квалификационный уровень
Воспитатель
1,17
4200
4473
5144 <**>
Методист
1,17
4200
4473
Педагог-психолог
1,17
4200
4473
Мастер производственного обучения
1,17
4200
4473
4 квалификационный уровень
Преподаватель по орган. ОБЖ
1,22


Преподаватель по орган. СМР
1,22
4400
4686
Учитель-логопед
1,22
4400
4686
Учитель
1,22
4400
4686
Руководитель физ. воспитания
1,22
4400
4686

--------------------------------
<*> Примечание. Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников для педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" муниципальных общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы).
<**> Минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников для педагогических работников по должности "воспитатель" общеобразовательных организаций, осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы.

3. Дополнительное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
1,0
7501
Инструктор по физической культуре
1,0
7501
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
1,11
8335
Педагог-организатор Тренер-преподаватель
1,11
8335
3 квалификационный уровень
Воспитатель
1,17
8752
Методист
1,17
8752
Педагог-психолог
1,17
8752
4 квалификационный уровень

1,22
9168
(п. 1.4 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

1. Общее образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
Заведующий мастерской
1,0
5470
5853
2 квалификационный уровень

1,04
5698
6097

2. Дополнительное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
Руководитель структурного подразделения
1,0
6163
6594
2 квалификационный уровень

1,04
6420
6869
(п. 1.5 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

1.6. Настоящее Положение предусматривает коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие должностной оклад.
1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр
1,1
специалист
1,1
магистр
1,1
кандидат наук
1,2
доктор наук
1,3

за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория
1,3
первая квалификационная категория
1,2
вторая квалификационная категория
1,1

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Педагогическим работникам муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
1.9. Для работников организаций предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.
Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4 настоящего Положения.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.10. Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
1.11. Положением об оплате труда работников образовательных организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.
Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогическим работникам может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика), статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы организации и учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в организациях повышенного уровня (общеобразовательные организации со специальными наименованиями "гимназия", "лицей", "колледж", общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.
2. Порядок формирования должностных окладов работников организаций образования, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
2.1. Должностной оклад работника формируется исходя из минимального оклада по профессионально-квалификационной группе и персональных повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

1. Дошкольное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
1,0
3544
3792
2 квалификационный уровень

1,07
3801
4067

2. Общее образование

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
1,0
3082
3298
Секретарь-машинистка
1,0
3082
3298
2 квалификационный уровень

1,07
3305
3536

3. Дополнительное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
1,0
3472
3715
2 квалификационный уровень

1,07
3724
3985
(п. 2.2 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

1. Дошкольное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень

1,0
3714
3974
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
1,09
4063
4347
3 квалификационный уровень
Шеф-повар
1,20
4456
4767
4 квалификационный уровень

1,32
4915
5259
5 квалификационный уровень

1,45
5374
5750

2. Общее образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
1,0
3229
3455
Лаборант
1,0
3229
3455
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
1,09
3533
3780
3 квалификационный уровень
Заведующий производством
1,20
3874
4145
4 квалификационный уровень

1,32
4274
4573
5 квалификационный уровень

1,45
4673
5000

3. Дополнительное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень

1,0
3639
3894
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
1,09
3980
4259
3 квалификационный уровень
Заведующий производством
1,20
4366
4672
Заведующий складом по питанию
1,20
4366
4672
4 квалификационный уровень

1,32
4815
5152
5 квалификационный уровень

1,45
5264
5632
(п. 2.3 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

1. Дошкольное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
1,0
4794
5130
2 квалификационный уровень
Бухгалтер со 2 внутридолжностной категорией
1,09
5242
5609
3 квалификационный уровень
Бухгалтер с 1 внутридолжностной категорией
1,20
5766
6170
4 квалификационный уровень

1,33
6356
6801
5 квалификационный уровень

1,48
7077
7572

2. Общее образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
1,0
4169
4461
Программист
1,0
4169
4461
Инженер по охране труда и технике безопасности
1,0
4169
4461
Инженер по ЭВМ
1,0
4169
4461
Экономист
1,0
4169
4461
Документовед
1,0
4169
4461
2 квалификационный уровень
Экономист со 2 внутридолжностной категорией
1,09
4558
4877
Бухгалтер со 2 внутридолжностной категорией
1,09
4558
4877
3 квалификационный уровень
Бухгалтер с 1 внутридолжностной категорией
1,20
5014
5365
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
1,33
5527
5914
5 квалификационный уровень

1,48
6154
6585

3. Дополнительное образование

Профессиональная квалификационная группа
Должности
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
1,0
4697
5026
Инженер-программист
1,0
4697
5026
Инженер-энергетик
1,0
4697
5026
2 квалификационный уровень

1,09
5136
5496
3 квалификационный уровень

1,20
5650
6046
4 квалификационный уровень

1,33
6227
6663
5 квалификационный уровень

1,48
6934
7419
(п. 2.4 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

1. Дошкольное образование

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
1,0
7601
8133
2 квалификационный уровень
1,10
8387
8974
3 квалификационный уровень
1,21
9173
9815

2. Общее образование

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
1,0
6609
7072
2 квалификационный уровень
1,10
7293
7804
3 квалификационный уровень
1,21
7977
8535

3. Дополнительное образование

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный уровень
1,0
7447
7968
2 квалификационный уровень
1,10
8218
8793
3 квалификационный уровень
1,21
8988
9617
(п. 2.5 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

2.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
2.7. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436.

3. Порядок формирования ставок заработной платы работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
(п. 3 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих и профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, первого уровня".

1. Дошкольное образование

Квалификационные уровни
Должности
Коэффициент
Минимальная ставка заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень

С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный разряд
Сторож
1,0
3407
3645
2 квалификационный разряд
Кладовщик Уборщик служебных помещений Дворник Кастелянша Кухонный рабочий Мойщик посуды Машинист по стирке и ремонту спец. одежды Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
1,04
3544
3791
3 квалификационный разряд
Повар 3 разряда Оператор газовой котельной
1,09
3714
3973
2 квалификационный уровень

1,14
3885
4155

2. Общее образование

Квалификационные уровни
Должности
Коэффициент
Минимальная ставка заработной платы
1 квалификационный уровень

С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный разряд
Кухонный рабочий Мойщик посуды Гардеробщик Сторож
1,0
2963
3170
2 квалификационный разряд
Дворник Кладовщик Кухонный рабочий Мойщик посуды Уборщица
1,04
3082
3297
3 квалификационный разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию
1,09
3229
3455
2 квалификационный уровень

1,14
3378
3614

3. Дополнительное образование

Квалификационные уровни
Должности
Коэффициент
Минимальная ставка заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень

С 01.01.2014
С 01.10.2014
1 квалификационный разряд
Сторож Гардеробщица
1,0
3338
3572
2 квалификационный разряд
Дворник Уборщик служебных помещений Подсобный рабочий Дежурный по общежитию Мойщик посуды Кухонный рабочий Садовник Грузчик
1,04
3472
3715
3 квалификационный разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,09
3639
3893
2 квалификационный уровень

1,14
3806
4072
(п. 3.2 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих и профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, второго уровня".

1. Дошкольное образование

Квалификационные уровни
Должности
Коэффициент
Минимальная ставка заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень
С 01.01.2014
С 01.10.2014
4 квалификационный разряд
Повар
1,0
3891
4163
5 квалификационный разряд
Повар
1,11
4320
4621
2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

1,23
4783
5120
7 квалификационный разряд

1,35
5253
5620
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд

1,49
5797
6203
4 квалификационный уровень

1,63
6342
6786

2. Общее образование

Квалификационные уровни
Должности
Коэффициент
Минимальная ставка заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень
С 01.01.2014
С 01.10.2014
4 квалификационный разряд
Повар
1,0
3383
3620
5 квалификационный разряд
Повар Водитель
1,11
3756
4018
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд

1,23
4161
4453
7 квалификационный разряд

1,35
4568
4887
3 квалификационный уровень


8 квалификационный разряд

1,49
5041
5394
4 квалификационный уровень

1,63
5515
5901

3. Дополнительное образование

Квалификационные уровни
Должности
Коэффициент
Минимальная ставка заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень
С 01.01.2014
С 01.10.2014
4 квалификационный разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Водитель
1,0
3812
4079
5 квалификационный разряд
Повар
Слесарь Плотник Электрик
1,11
4232
4528
2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд
Коневод
1,23
4689
5017
7 квалификационный разряд

1,35
5146
5507
3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд
Водитель
1,49
5681
6078
4 квалификационный уровень

1,63
6215
6649
(п. 3.3 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)

3.4. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется со ставкой заработной платы. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(п. 3.4 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
3.5. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436.





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Арзамаса

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса
от 13.08.2014 № 1436)

1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области, утвержденным постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1782.
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.

№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в организациях, расположенных:

1.1
- в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях) (специалистам согласно пункту 1.1.1 настоящего приложения)
25
1.2
- за границами населенных пунктов (для организаций круглогодичного действия) (специалистам согласно пункту 1.1.1 настоящего приложения)
25
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
2
За работу в организациях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и др.)
10

1.1.1. Установление выплат компенсационного характера в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях), а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия), осуществляется следующим работникам организаций:
Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие организациями;
- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);
- заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму;
- главные бухгалтеры, их заместители;
- руководители групп.
Главные специалисты.
Ведущие специалисты.
Специалисты:
- библиотекари, медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы ОБЖ, руководители допризывной военной подготовки молодежи;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспекторы, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи, переводчики;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры, экономисты, художники;
- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;
- лаборанты, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, инструкторы по труду, непосредственно участвующие в образовательном (воспитательном) процессе.
1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.

№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в % от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
15 - 20
2
За работу в образовательной организации, имеющей классы, группы, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, или классы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
20
- руководителю
20
- работникам, непосредственно занятым в таких классах, группах
20
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
3
За работу в общеобразовательной организации с наличием интерната, реализующей адаптированные основные общеобразовательные программы, в которых созданы группы (классы) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
15 - 20
4
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
5
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
6
Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных организаций (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения
15
7
За специализацию тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам организаций дополнительного образования (организаций со специальными наименованиями "специализированная детско-юношеская спортивная школа", "детско-юношеская спортивная школа" и других организаций дополнительного образования спортивной направленности)
15
8
За работу воспитателям в общеобразовательной организации с наличием интерната, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов подряд (за дни, в которые произведен разрыв рабочего времени на части)
30
9
Руководителям, заместителям руководителей по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной, методической работе, непосредственно связанным с учебным процессом, педагогическим работникам, реализующим образовательные программы повышенного уровня (работающим по специальным программам и специальным учебным планам), библиотекарям, методистам, концертмейстерам образовательных организаций со специальным наименованием "гимназия", "лицей", "колледж"
15
10
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов
20

1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется положением об оплате труда в образовательной организации.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада работника без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
1.5. Статус специализации (п. 7 таблицы) устанавливается администрацией города Арзамаса по предложениям департамента образования и комитета физической культуры и спорта администрации города Арзамаса при условии непосредственной подготовки в организациях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионатов Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России.
1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п
Наименование доплат
В % от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
Не ниже 35
2
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР")
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.

(п. 2 в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
3
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей
25
4
За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации:

1 класса;
25
2 класса
10
5
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
Не менее чем в двойном размере;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам;
Не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад;
Не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит)
6
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работу в организации, осуществляющей лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
За первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

1.7. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Арзамаса

ДОПЛАТЫ
ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса
от 13.08.2014 № 1436)

Перечень оснований
Размер доплат в % от минимального оклада по ПКГ
1. За классное руководство (руководство группой) учителям и другим педагогическим работникам:

1 - 4 классов
15
5-11 классов
20
2. За проверку тетрадей:

- учителям 1 - 4 классов;
10
- учителям русского языка в общеобразовательных организациях, в которых обучение ведется на родном (нерусском) языке, и общеобразовательных организациях, в которых обучение ведется на русском языке, но наряду с ним изучается один из языков народов России, ведущим эти предметы в 1 - 4 классах
15
3. За проверку письменных работ

Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе
15
Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществознанию, географии
10
4. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими учителям в общеобразовательных организациях (в том числе с наличием интерната)
10
5. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения
До 15
6. За обслуживание вычислительной техники

Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера):










- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц
10
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц
15
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц
20
- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров
25
7. За заведование учебно-опытными участками, тепличными или парниковыми хозяйствами (в зависимости от объема на время выполнения работ) учителям
До 25
8. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)

Учителям
До 20
при наличии комбинированных мастерских
До 35
9. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (в случае отсутствия в штатном расписании должности преподавателя по организации спортивно-массовой работы)

В общеобразовательных организациях (в том числе с наличием интерната) педагогическим работникам (в целом на организацию) с количеством классов-комплектов:

От 10 до 19
25
От 20 до 29
50
От 30 и более
100
Позиция исключена. - Постановление администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436
10. За работу с библиотечным фондом учебников работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, где отсутствует должность библиотекаря, за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом образовательной организации
До 20
11. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета учителям, преподавателям и другим работникам
До 25
12. За заведование хозяйством директорам или другим работникам при отсутствии в штате организаций должностей заместителей директора по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством в общеобразовательных организациях, реализующих общеобразовательные программы в очно-заочной форме, интернатах при общеобразовательных организациях, образовательных организациях дополнительного образования со специальными наименованиями "специальная музыкальная школа" и "художественная школа", в интернатах при профессиональных образовательных организациях в сфере искусства
До 10
13. За организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию педагогическим работникам в общеобразовательных организациях, имеющих:

6 - 12 классов
20
13 - 29 классов
35
30 и более классов
60
14. За руководство отделами в организациях дополнительного образования при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) педагогам дополнительного образования
30
15. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков в организациях дошкольного образования помощникам воспитателей
30
16. Руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам образовательных организаций за участие в работе на областных и городских экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий

Педагогическим работникам за каждую площадку
До 20
Руководителям за каждую площадку
До 10
Заместителям руководителей за каждую площадку
До 10
17. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы
До 25
18. Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за работу в комиссиях по осуществлению закупок:

Руководство комиссиями
20
Работа секретаря
15
19. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате организации должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
До 30
20. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании организации
До 30
21. Иные виды доплат за дополнительно возложенные на работников обязанности, не предусмотренные данным перечнем (предусмотренные локальным актом организации)
До 15

Примечания.
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников (доплаты за дополнительно возложенные на работников обязанности), рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
2. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников по должностям "учитель", "преподаватель", "педагог" обязанности в общеобразовательных организациях (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы) устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 30 процентов и на 14 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Нижегородской области.
Доплаты за дополнительно возложенные на других педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы), за исключением педагогических работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и воспитателей общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 14 процентов.
3. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы) устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного в соответствии с актами Правительства Нижегородской области.
4. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций всех типов и видов, за исключением общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы, доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.
5. При проведении занятий по иностранному языку, физической культуре, физике, химии, информатике и вычислительной технике допускается деление класса на две группы в организации при наполняемости 25 человек. При наличии необходимых условий и финансовых средств возможно деление классов с меньшей наполняемостью.
6. Руководителям доплата за дополнительно возложенные обязанности устанавливается главой администрации в трудовом договоре: руководителям образовательных организаций в процентах от должностного оклада. Заместителю руководителя она устанавливается приказом руководителя организации от величины должностного оклада и процента выплат по этому основанию.





Приложение 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Арзамаса

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса
от 13.08.2014 № 1436)

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
2. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1.
Организации, осуществляющие образовательную деятельность, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)
учителя, преподаватели, учителя-сурдопедагоги, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), преподаватель по организации спортивно-массовой работы, руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, инструкторы слуховых кабинетов, заведующие слуховыми кабинетами, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитатели-методисты
Организации здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
2.
Образовательные организации высшего образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
3.
Образовательные организации со специальным наименованием "высшие военные" и "средние военные"
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
4.
Образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, методисты, директора (заведующие), ректоры, заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 13.08.2014 № 1436)
5.
1. Органы, осуществляющие управление в сфере образования, и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
6.
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
7.
Общежития предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
8.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, учителя-логопеда, воспитателя в медицинских организациях и органах социального обеспечения.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения, старшим мастерам профессиональных образовательных организаций;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
7) педагогам-психологам;
8) методистам;
9) педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
10) преподавателям организации дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных школ, школ искусств), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (педагогическое образование).
Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.





Приложение 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Арзамаса

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение служит основой для разработки положения о стимулировании труда в образовательной организации.
1.2. Положение устанавливает общий порядок формирования, виды и критерии выплат стимулирующего характера работникам организации.
1.3. Положение о стимулировании труда работников организации принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной уставом образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления организации.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на вышеуказанные цели.
1.5. Администрация организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата организации.
1.6. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
1.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.1. В соответствии с действующим законодательством выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением 1 к Положению);
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за выполнение непредвиденных, срочных и важных работ; мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка и реализация образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; внедрение эффективных методов управления организацией.
2.1.1.1. Порядок установления выплат стимулирующего характера за интенсивность тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности изложен в п. 2.7 настоящего приложения.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе прогрессивных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, по достигнутым показателям эффективности, установленным локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производят в соответствии с Приложением 1.
2.1.4. Премиальные выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия в организации; успешную организацию летнего отдыха; за получение отраслевой награды, почетной грамоты. Порядок и условия премирования работников по этому основанию разрабатываются образовательной организацией.
2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации по видам материального стимулирования работников производится администрацией организации в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данной организации.
Основная доля стимулирующей части фонда оплаты труда должна выплачиваться за качество выполненных работ в соответствии с достигнутыми значениями показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, и выслугу лет. Остальные виды выплат стимулирующего характера выплачиваются после вышеуказанных выплат при наличии финансовых средств.
2.3. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников организации за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.
2.4. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказом руководителя организации на период, предусмотренный положением об оплате труда в данной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей эффективности, установленных локальными нормативными актами организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.6. Стимулирование труда руководителей организации, заместителей руководителей, главных бухгалтеров производится только по основной должности.
2.7. Порядок установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям организаций дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности.
2.7.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки могут устанавливаться в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы в соответствии с таблицей:

№ п/п
Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Стимулирующие выплаты (в % от должностного оклада (ставки заработной платы) на одного занимающегося)
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
6
До 2,2 (для учреждений, имеющих специализацию, - 1,0)
2.
Начальный
до года
15
6
До 3
свыше года
14
9
До 5

Ставка заработной платы тренера-преподавателя на указанных в таблице этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.
2.7.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования могут устанавливаться в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы в соответствии с таблицей:

Этапы подготовки
Минимальная наполняемость групп (человек)
Период обучения (лет)
Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада (ставки заработной платы)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
Группы видов спорта

I
II
III

Учебно-тренировочный этап
Устанавливается организацией
1 - 2 года обучения
до 9
до 8
до 7
12
свыше 2 лет
до 15
до 13
до 11
18
Этап спортивного совершенствования
Устанавливается организацией
до года
до 24
до 21
до 18
24
свыше года
до 39
до 34
до 29
28

Ставка заработной платы тренера-преподавателя на указанных в таблице этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;
- II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
- III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет), с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, сокращается не более чем на 25 процентов.
3. Условия и порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру, педагогическим и другим работникам образовательной организации за качество выполняемой работы.
3.1. Показатели и критерии оценки эффективности работы заместителей директора, главного бухгалтера, педагогических и других работников разрабатываются образовательной организацией самостоятельно и содержатся в Положении по оплате труда организации. При этом обеспечивается соподчиненность показателей руководителя, заместителей руководителя и работников организации, т.е. так чтобы показатели эффективности деятельности работников обеспечивали выполнение показателей эффективности деятельности руководителей и организации в целом.
3.2. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника организации за качество выполняемой работы устанавливаются приказом руководителя организации в денежной форме. Премирование работников по данному основанию без использования показателей и критериев эффективности работы, измеряемых баллами, не допускается.
3.3. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам учреждений за качество выполняемой работы является итоговый оценочный лист и решение представительного органа работников образовательной организации о согласовании оценки эффективности работы работников организации.
3.4. Оценка качества работы работников организации проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.
3.4.1. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя образовательной организации. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель организации, заместители руководителя организации, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители органа самоуправления организации.
3.4.2. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических и других работников согласно критериям и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя организации.
3.4.3. Оценочные листы эффективности деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.4.4. Утверждение итоговых оценочных листов работников организации проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, показатели и критерии эффективности работы работника и количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
3.4.5. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель организации знакомит каждого сотрудника организации с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
3.4.6. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательной организации в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.
3.4.7. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, или представительный орган организации.
3.4.8. Руководитель образовательной организации представляет в представительный орган образовательной организации аналитическую информацию о достижениях работников образовательной организации, стимулирование которых производится за качество выполняемой работы, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
3.4.9. На основании представления руководителя образовательной организации представительный орган организации принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений представительного органа образовательной организации определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.
3.5. На основании проведенной оценки достижений работников образовательной организации производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику организации и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику.
3.6. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и выслуги лет, делится на максимальное количество баллов по организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла - Д.
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику организации за качество выполняемой работы в соответствии с достигнутыми качественными и количественными значениями показателей эффективности работы рассчитывается по формуле:

ПК = (Д x Б), где

ПК - ежемесячная стимулирующая надбавка работнику за качество и высокие результаты работы;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество набранных работником баллов.
3.7. Оставшаяся часть стимулирующего фонда после начислений надбавки за качество выполняемых работ, используется для выплат стимулирующего характера по другим основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
3.8. Стимулирующая надбавка за качество выполненной работы выплачивается работникам организации в следующем за отчетным месяце, т.е. на месяц позже.





Приложение 6
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Арзамаса

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ,
МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ
ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
1.
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" (костюмер)

6509
2.
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


2.1.
1 квалификационный уровень (настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС)
1,0
7181
3.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)

7903
4.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, библиограф, звукооператор, художник, художник-конструктор и другие)

8850
5.
ПКГ "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" (заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, звукорежиссер и другие)

9905





Приложение 7
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Арзамаса

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ,
МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ
ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <*>, рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <**>, рублей
1.
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":




1.1.
1 квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре)

5418
6231
6106
1.2.
2 квалификационный уровень (медицинская сестра диетическая)
1,1
5960
6854
6717
1.3.
3 квалификационный уровень (медицинская сестра)
1,15
6231
7166
7022
1.4.
4 квалификационный уровень (зубной врач)
1,17
6339
7290
7144
1.5.
5 квалификационный уровень (старшая медицинская сестра)
1,24
6718
7726
7571
2.
ПКГ "Врачи и провизоры":




2.1.
1 квалификационный уровень

6190
7119
6976
2.2.
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты)

6842
7868
7709
2.3.
3 квалификационный уровень (врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических организаций)

6979
8026
7863
3.
ПКГ "Руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":




3.1.
1 квалификационный уровень (заведующий структурным подразделением)

7261
8349
8181

--------------------------------
Примечание:
<*> Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп при общеобразовательных организациях, общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
<**> Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников государственных образовательных организаций дополнительного образования Нижегородской области.





Приложение 8
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Арзамаса

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ,
МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПКГ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса
от 13.08.2014 № 1436)

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <*>, рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <**>, рублей
С 01.01.2014
С 01.10.2014
С 01.01.2014
С 01.10.2014
1.
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:





1.1.
Первый квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу)

3082
3298
3472
3715
2.
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:





2.1.
1 квалификационный уровень (инструктор по адаптивной физической культуре)
1,0
3989
4268
4494
4809
2.2.
2 квалификационный уровень (инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)
1,01
4029
4311
4539
4857
2.3.
3 квалификационный уровень (старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)
1,21
4827
5164
5438
5819

Примечание:
<*> Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта муниципальных образовательных организаций.
<**> Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.


------------------------------------------------------------------